Werken bij Amsterdam UMC

GZ-psycholoog/Klinisch psycholoog Genderzorg K&J

Wil jij psychologische zorg op maat bieden aan kinderen en jongeren met genderdysforie? Zoek je een werkveld wat voortdurend in beweging is, en waar jij in een multidisciplinaire setting, naast het bieden van zorg, ook een bijdrage kan leveren aan zorginnovatie?
GZ-psycholoog/Klinisch psycholoog Genderzorg K&J
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 24 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 4.678 - € 6.402
Wat ga je doen?

Als medisch psycholoog genderzorg werk je in een multidisciplinair, zeer veelzijdig team bestaande uit psychologen, artsen en verpleegkundigen, en lever je zorg op maat om jongeren met genderdysforie te helpen in hun (medische) transitieproces. En daarnaast lever je een wezenlijke bijdrage aan zorginnovatie door het ontwikkelen van beleid en door bij te dragen aan wetenschappelijk onderzoek op het gebied van gender.

Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

  • Het in kaart brengen van gender incongruente gevoelens, het ontwikkelingsbeloop hiervan en het in kaart brengen van het algemeen psychologisch functioneren en draagkracht;
  • Advies opstellen aangaande de genderproblematiek, gericht op het huidige functioneren en toekomstige ontwikkeling;
  • Begeleiden van de kinderen en jongeren en ouders/verzorgers gedurende het gehele behandeltraject;
  • Het ontwikkelen van beleid, het implementeren van kwaliteitsverbetering en bijdragen aan het vergroten van kennis over genderdiversiteit in het Nederlandse zorglandschap;
  • Het geven van supervisie en werkbegeleiding aan stagiaires, basispsychologen en/of GZ-psychologen in opleiding;
  • Bijdrage aan nascholingsactiviteiten, alsook aan het onderwijs van de afdeling medische psychologie.
Vragen over deze functie?
Annefleur Kylstra Annefleur Kylstra +31204445635 Recruitment Adviseur
Wat neem je mee?

Je bent psycholoog met een registratie als GZ-psycholoog/klinisch psycholoog en/of psychotherapeut. Bij voorkeur zoeken we kandidaten met ruime ervaring in de GGZ of de jeugdzorg; Heb je specifieke kennis over bijvoorbeeld ASS, LVB of persoonlijkheidsproblematiek, dan is dit zeer welkom;
Je hebt affiniteit met onze doelgroep en dan specifiek met kinderen en jongeren;
Je beschikt over flexibiliteit, nieuwsgierigheid, sociale vaardigheden en humor en werkt graag in teamverband. Ervaringsdeskundigheid met genderdysforie of gendervariatie is een pré.
Bij interesse in deze vacature bestaat er ook een mogelijkheid om een dag met ons mee te lopen.

Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 11, 12: € 4.678 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

Op onze poli werken psychologen, artsen en verpleegkundigen nauw met elkaar samen om mensen met genderdysforie te helpen in hun (medische) transitieproces. Er is regelmatig intervisie of bijvoorbeeld een wetenschapscafé om je kennis te verrijken. Het genderteam is een hecht, divers en gezellig team waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken voor vragen en overleg. Er is ook ruimte voor werkzaamheden buiten je kerntaken, zoals onderwijs, voorlichting, wetenschappelijk onderzoek en meedenken over verbetering van de zorg. Je krijgt te maken met een diverse doelgroep (en het systeem hier om heen), waarbij je zorg op maat biedt.

De afdeling Medische psychologie bestaat uit 6 secties: Gender en seksuologie, pediatrische psychologie, klinische psychologie, Onderwijs en opleiden, Neuropsychologie en Medisch maatschappelijk werk. Jij zal vallen onder de sectie Gender en seksuologie, waarbij je in multidisciplinaire teams binnen het Kennis- en Zorgcentrum voor Genderdysforie (KZcG) zult werken.

Wil je meer info? Bezoek dan onze website: Amsterdam UMC Locatie AMC - Genderdysforie

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

We zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega's. Mocht je interesse hebben, reageer dan direct! Er vinden doorlopend gesprekken plaats. 

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Drs. Mw. M.H. Roos-Schreurs via m.roos1@amsterdamumc.nl  

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Drs. Mw. M.H. Roos-Schreurs, Teamleider K&J via m.roos1@amsterdamumc.nl   

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij het recruitmentteam via recruitment@amsterdamumc.nl 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.