Psychiater GGz Centraal regio Gooi- en Vechtstreek (16-36 uur)

Ontdek de brede carrièremogelijkheden bij GGz Centraal en geef vorm aan de ggz van nu én morgen.

Informatie

Bij GGz Centraal zijn er volop carrièremogelijkheden. Met psychiaters zoals jij die vanuit hun eigen specialisme invulling geven aan hun vak én aan samenwerking, kennisdeling en innovatie, kunnen we met elkaar de ggz van nu en van de toekomst verder vorm geven. We nodigen je én dagen je zelfs uit om een carrière ontwikkeling bij onze omvangrijke instelling met legio mogelijkheden te overwegen. Zo is er veel diversiteit te ontdekken; geografisch, qua populatie, behandelprogramma en subcultuur. Het brede palet van specialistische ggz tref je bij ons aan. Aan jou de keuze.

Wij komen graag met jou in contact. Face to face met een kop koffie erbij, telefonisch, via beeldbellen of gewoon even snel via LinkedIn. Laten we kijken of jouw ambities en overtuigingen matchen met onze verwachtingen en mogelijkheden. Op basis van je (ontwikkel)wensen en voorkeuren kijken we welke behandelprogramma's en welke locaties mogelijk passen.

De regio Gooi- en Vechtstreek ontfermt zich over een breed werkgebied, verdeeld over zeven gemeenten. Vanuit onze locaties in Bussum, Hilversum, Laren en Huizen werken wij samen met zo'n 440 collega's. Regie geven, kennis delen, lef en energie tonen, vertrouwen geven en gastgericht zijn, kenmerken het kompas dat richting geeft aan onze visie op patiëntenzorg én werkgeverschap binnen regio Gooi- en Vechtstreek. Vanuit de basisgedachte dat de patiënt altijd centraal staat, organiseren we de zorg zoveel mogelijk vanuit en rondom de patiënt en zijn zorgvraag. Hierbij streven we naar herstelgerichte doelen en positieve gezondheid.

Waarom GGz Centraal regio Gooi- en Vechtstreek?

De multidisciplinaire samenwerking met collega's en ketenpartners en het actief bijdragen aan de visie op moderne specialistische ggz maken het werken bij GGz Centraal extra interessant. Psychiaters die een voortrekkersrol kunnen én willen vervullen in de doorontwikkeling van het behandelbeleid en in veranderprocessen komen dan ook goed tot hun recht binnen onze organisatie.

Binnen de regio Gooi en Vechtstreek geven we bewust de regie terug aan de inhoudelijk experts. Vernieuwing en ontwikkeling van de zorgprogramma's zijn dan ook onlosmakelijk verbonden met het dagelijkse werk. Dit draagt bij aan de kwaliteit van zorg én aan een positief werkklimaat waarbij collega's hun enthousiasme en kwaliteiten optimaal kunnen inzetten. Deze visie komt ook duidelijk naar voren bij regio overstijgende initiatieven. Zoals de COVID-19 observatie en isolatie afdeling in Laren, waar we bovenregionaal patiënten opvangen die naast een (verdenking op) COVID-19, een psychiatrische opname indicatie hebben. Of de opstart van een time-out faciliteit voor mensen met een wens tot een kortdurend verblijf vanwege sociaal-maatschappelijke problematiek. Dit in samenwerking met de gemeente Gooise Meren en een betrokken herstelnetwerk.

Daarbij is GGz Centraal een van de grootste A-opleiders van Nederland. Samen met jouw ervaren collega psychiaters leid je deze grote groep toekomstige medisch specialisten op en leer je hen de fijne knepen van het vak. Ook worden er regelmatig refereeravonden georganiseerd voor onderlinge verbinding en kennisdeling en er loopt een breed scala aan wetenschappelijke onderzoeken en innovatie projecten.

Functie-eisen

Je bent vanzelfsprekend een BIG-geregistreerde psychiater en de gespecialiseerde ggz is voor jou bekend terrein. Ook ben/heb je:

• van nature iemand die het voortouw neemt en tegelijkertijd weet te motiveren en verbinden. Multidisciplinair werken past bij jouw visie op de huidige psychiatrie;
• een aanpak die gekenmerkt wordt door de inzet van eigenheid, expertise en inventiviteit;
• iemand die een actieve bijdrage wil leveren aan het verder doorontwikkelen van de organisatie tot een moderne, specialistische topvoorziening in de geestelijke gezondheidszorg.

Samen met je collega psychiaters verdelen jullie de diensten buiten kantoortijden.

Arbeidsvoorwaarden

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op jouw ontwikkelwensen, functie-inhoud, type zorgprogramma en woon-werkafstand. Ook kun je als psychiater bij GGz Centraal rekenen op:

• een salaris conform de CAO GGZ en de AMS regeling van GGz Centraal met bijbehorende eindejaarsuitkering en pensioenregeling;
• een contract voor 16 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract;
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur;
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of extra verlof.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.

Contactinformatie

Wij komen graag met jou als psychiater in contact. Onze directeur behandelzaken Oswald Bloemen gaat met plezier met je in gesprek. Bel via contactinformatie of mail naar o.bloemen@ggzcentraal.nl. Op basis van je (ontwikkel)wensen en voorkeuren kijken jullie welke behandelprogramma's en welke locaties mogelijk passen.

Bij een bredere interesse is een kennismaking met onze bestuurder en tevens psychiater Arjan Theil ook mogelijk. Voor inhoudelijke vragen of telefonisch contact met Arjan kun je bellen met het bestuurssecretariaat via contactinformatie . Neem contact op met Recruitment via contactinformatie of recruitment@ggzcentraal.nl voor vragen over de procedure.

Tip: ga naar de LinkedIn bedrijfspagina van GGz Centraal en ontdek met welke collega's je al gelinkt bent of wilt linken. Ook zij staan jou graag te woord.

Over GGz Centraal

Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo'n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega's willen we elke dag het verschil maken voor onze patiënten. Dit doen we door strategisch te verbinden, te blijven innoveren en als collega's op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.