Basispsycholoog-interviewer Zorgmonitor

Wat doen we bij de Zorgmonitor?
Team Zorgmonitor & Onderzoek EPA neemt ROM-metingen (Routine Outcome Monitoring) af bij cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) en doet toegepast en wetenschappelijk onderzoek.

De ROM gegevens worden verzameld om:

• De individuele behandeling af te stemmen op de behoeften van de cliënt door middel van terugkoppeling aan de hulpverlener
• De zorg te kunnen evalueren vanuit het perspectief van de cliënt en de hulpverlener
• Wetenschappelijk onderzoek te doen naar EPA en resultaten van vernieuwingen in de zorg.

Wat houdt deze functie in?
Wij werken met een jong en enthousiast team midden in het centrum van Utrecht. Je werkt intensief samen met andere psycholoog-interviewers en de betrokken junior en senior onderzoekers. Je taken bestaan uit het coördineren van de ROM, het afnemen van de interviews en eventueel het meewerken aan (wetenschappelijk) onderzoek.

Als psycholoog-interviewer houd je je bezig met het afnemen van face-to-face en telefonische interviews bij cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen. De cliënten die je spreekt hebben vaak te maken met psychose, persoonlijkheidsstoornissen, verslaving en verschillende sociaal maatschappelijke en ontwikkelingsproblemen. Je interviewt deze cliënten over hun behoefte aan hulp, kwaliteit van leven en tevredenheid met geboden begeleiding en zorg. Je schrijft een korte rapportage in het dossier van de cliënt over het interview. Je onderhoudt ook contact met de hulpverlener van de cliënt, en coördineert de afname van de hulpverlenersvragenlijsten. Verder bestaan de werkzaamheden uit het invoeren en verwerken van de uit interviews verkregen gegevens (administratie). Deze functie geeft je de mogelijkheid meer ervaring op te doen met het voeren van gesprekken met psychiatrische cliënten en inzicht te krijgen in de gevolgen van EPA op een breed scala aan levensgebieden.

Bij de Zorgmonitor ben je ook betrokken bij het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Je hebt de mogelijkheid om bijvoorbeeld te werken aan data-analyse, het schrijven van een artikel en het presenteren van onderzoeksresultaten.

De locatie van je werkzaamheden is flexibel. Uitgangspunt is dat we cliënten zoveel mogelijk opzoeken in hun eigen wijk, bij hen thuis of bij een locatie van Altrecht. De Zorgmonitor heeft een eigen kantoor dat dient als standplaats. Altrecht biedt de mogelijkheid om administratieve werkzaamheden deels thuis uit te voeren.

Wat bieden wij?

• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging.
• Een salaris in gedeeltelijk FWG 55 ( als basispsycholoog) en gedeeltelijk FWG 25 (als administratief medewerker voor het administratieve gedeelte van het werk), respectievelijk 60% en 40%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden "Alflex", waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaal vriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of sportschoolabonnement.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde masteropleiding in klinische psychologie, neuropsychologie of orthopedagogiek
• Je bent in het bezit van een LOGO-verklaring of verwacht deze binnenkort te behalen
• Je beschikt over goede contactuele vaardigheden
• Je kunt goed samenwerken in teamverband
• Je bent in staat om zorgvuldig en procedureel te werken
• Je bent niet bang om te bellen
• Het lijkt jou een leuke uitdaging om te werken met mensen met ernstige en complexe problemen
• Je bent bij voorkeur woonachtig in Utrecht of omgeving
• Affiniteit met cliënten van een niet westerse (migratie) achtergrond is een pre
• Evaringsdeskundigheid is een pré.

Nieuwsgierig geworden of wil je solliciteren?
Twijfel je of deze baan iets voor jou is? Neem dan gerust contact op zodat we je kunnen vertellen hoe we werken.

Welmoed van Ens, Junior Onderzoeker
Tel: contactinformatie
E-mail:w.van.ens@altrecht.nl

Lidwina Tomson, Teammanager
Tel: contactinformatie
E-mail: l.tomson@altrecht.nl

Bijzonderheden
Interne en externe sollicitanten worden tegelijk in behandeling genomen. Omdat we interne mobiliteit belangrijk vinden, heeft de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid voorrang. Tweede helft mei vinden de sollicitatiegesprekken plaats.