Promovendus | ‘T-BIDE onderzoek’

Wat ga je doen

Per September 2021 hebben wij een vacature voor een PhD student op het onderzoeksproject “Efficacy of repetitive Transcranial magnetic stimulation in patients with medication-resistant BIpolar DEpression, A multicenter, randomized, double-blind, sham-controlled study (T-BIDE)”. Middels deze gerandomiseerde studie bestuderen we de effectiviteit van rTMS bij de behandeling van patiënten met een medicatieresistente bipolaire depressie. Daarnaast onderzoeken we de kosteneffectiviteit van deze interventie en de bevorderende en belemmerende factoren voor de implementatie van de interventie.

Het team van onderzoekers (groep van artsen, onderzoekers en onderzoeksverpleegkundigen) voert het onderzoek uit in verschillende zorginstellingen: GGZ inGeest, Universitair Medisch Centrum Groningen, Radboudumc Nijmegen, Pro Persona, Altrecht en PsyQ Den Haag. Voor dit onderzoek zijn 166 deelnemers nodig.

Doel van het onderzoek is het bepalen of repetitieve Transcraniële Magnetische Stimulatie (rTMS) een effectieve behandeling is bij patiënten met een bipolaire depressie die onvoldoende hersteld zijn na behandeling met twee verschillende medicijnen. We vergelijken de werking van echte (actieve) rTMS met de werking van niet-echte (placebo) rTMS. Dit onderzoek is van belang voor patiënten met een bipolaire depressie omdat ongeveer een derde van de patiënten met een bipolaire depressie onvoldoende reageert op medicamenteuze behandeling. Dit kan veel gevolgen hebben voor deze patiënten en hun sociale netwerk.

Als Promovendus ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van het project. Concreet bestaan jouw werkzaamheden hierbij uit:

• contact onderhouden met alle betrokken partijen;
• trainen van behandelaren;
• afnemen van vragenlijsten;
• uitvoeren van rTMS behandelingen;
• medeverantwoordelijk voor de dataverwerking, analyses en rapportage.

De wetenschappelijke artikelen voortkomend uit dit project zullen uiteindelijk gecombineerd worden in een proefschrift.

Wat we van je verwachten

• Afgeronde universitaire studie psychologie (bij voorkeur klinische psychologie of research master), een master VS GGZ of een gerelateerde opleiding, zoals bijvoorbeeld een master op het gebied van neurowetenschappen;
• Je bent gemotiveerd, ambitieus, secuur en hebt een flexibele en pro-actieve werkhouding en hebt voldoende doorzettingsvermogen;
• Je kan individueel goed georganiseerd werken, maar werkt ook prettig in teamverband;
• Affiniteit met statistiek en data-analyse.

De omgang met de deelnemers aan het onderzoek vinden wij zeer belangrijk. Je bent je dan ook bewust van de situatie waarin onze patiënten zich bevinden en begrijpt dat dit een kwetsbare groep betreft welke empathisch en geduldig benaderd dient te worden. Dit doe jij met goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift.

Waar ga je werken

Dit onderzoeksproject wordt geleid door Prof. dr. O.A. van den Heuvel (Amsterdam UMC), Dr. E. van Exel (Amsterdam UMC en GGZinGeest) en Dr. P. van Eijndhoven (Radboud UMC) en gefinancierd door ZonMW (doelmatigheidsonderzoek). Het project wordt uitgevoerd bij de afdeling psychiatrie van Amsterdam UMC locatie VUmc. De afdeling heeft een uitstekende reputatie op het gebied van wetenschappelijk onderzoek naar depressie, angst en bipolaire stoornissen.

Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd. Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!

Wat we je bieden

Salarisschaal OIO: 2495 tot 3196 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
• Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
• Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 2 en 8 juli 2021. Wij vragen vriendelijk hier alvast rekening mee te houden in de agenda.

De gewenste startdatum voor deze positie is september 2021.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met dr. E. van Exel of prof. dr. O.A. van den Heuvel, via contactinformatie .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Bend de Jong, corporate recruiter, via contactinformatie .

Je kunt uiterlijk tot en met 24 juni 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.