Directeur Kwaliteit en Ontwikkeling

Wil jij strategisch richting geven aan de organisatiebrede ontwikkelagenda van Middin? Weet jij maatschappelijke en technologische ontwikkelingen te vertalen naar betekenisvolle verbeteringen voor cliënten en medewerkers en verbind je visie, innovatie aan de dagelijkse zorgpraktijk?

Dan is de rol van Directeur Kwaliteit en Ontwikkeling bij Middin jouw volgende uitdaging!

Over Middin
Middin is een maatschappelijke zorgorganisatie in Zuid-Holland die circa 6.000 mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunt. Samen met cliënten, hun familie en vrienden werkt Middin aan een betekenisvolle plek midden in het leven. De organisatie is actief in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag en helpt in 21 gemeenten mensen van jong tot oud bij wonen, werken, leren, vrije tijd en voor zichzelf zorgen.

De visie ‘Midden in het leven’ is uitgewerkt in het Middin Kompas. Daarin staan drie beloften centraal: de vraag goed verstaan, het goede doen en goed organiseren. Middin wil daarbij nieuwsgierig, stimulerend, samenwerkend en verantwoordelijk zijn. De organisatie heeft een omvang van circa € 260 miljoen en biedt ondersteuning vanuit ongeveer 120 locaties.

De uitdaging
Middin is een lerende organisatie en heeft een duurzame keuze gemaakt voor een andere inrichting van ondersteuning, besturing en ontwikkeling. Binnen het programma Sterkere Support en vernieuwingskracht wordt actief vormgegeven aan de nieuwe inrichting. Zeven domeinen worden ondergebracht bij twee nieuwe directeuren: de Directeur Bedrijfsvoering en Control en de Directeur Kwaliteit en Ontwikkeling. Hiermee wordt het fundament gelegd voor een verdere doorontwikkeling en toekomstbestendige ondersteuning.

Binnen deze nieuwe inrichting wil Middin de strategische koers, kwaliteit, innovatie en organisatieontwikkeling sterker met elkaar verbinden. Veranderende zorgvragen en maatschappelijke en technologische ontwikkelingen vragen om een duidelijke toekomstvisie en een blik van buiten naar binnen. Voor de Directeur Kwaliteit en Ontwikkeling is een belangrijke strategische rol weggelegd in het ontwikkelen van de toekomstige (zorg)visie van Middin door  het vertalen van ontwikkelingen in zorg, maatschappij en technologie naar strategische keuzes voor de organisatie.

De nieuwe Directeur Kwaliteit en Ontwikkeling stapt in op een belangrijk moment: de plannen voor de nieuwe inrichting moeten verder worden ontwikkeld en vertaald naar een heldere, organisatiebrede ontwikkelagenda. Er ligt een belangrijke opdracht in het realiseren van deze ontwikkelagenda die bijdraagt aan de strategische wendbaarheid, kwaliteit en toekomstbestendigheid van Middin. 

De uitdaging is om langetermijnvisie en ontwikkelagenda te verbinden met de dagelijkse praktijk en om ruimte voor professionele expertise te combineren met focus en resultaatgerichtheid. Dit vraagt sterk veranderkundig leiderschap en om nauwe betrokkenheid van het primaire proces, managers, medewerkers, cliënten, verwanten en andere belanghebbenden.

De functie
Als Directeur Kwaliteit en Ontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het geven van richting en samenhang aan kwaliteit, innovatie en organisatieontwikkeling binnen Middin. Jouw aandachtsgebieden zijn de domeinen Mens en Koers, Kennis en Innovatie en Klant- en Zorgverkoop. Je ontvangt leiding van de raad van bestuur en vormt samen met de vier regiodirecteuren, de Directeur Behandeldienst en de Directeur Bedrijfsvoering en Control een directieteam van zeven directeuren.
Met de Directeur Bedrijfsvoering en Control vorm je een complementair duo. Jullie zorgen dat de dagelijkse bedrijfsvoering en de organisatiebrede ontwikkelopgaven elkaar versterken. Ieder werkt vanuit een eigen aandachtsgebied en expertise en samen zijn jullie  verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondersteuning. Je hebt daarbij een toekomstgerichte, strategische en inhoudelijke blik.

Je geeft direct leiding aan de managers binnen jouw portefeuille en aan het programmamanagement. Je brengt de drie domeinen met elkaar in verbinding, stelt heldere resultaten vast en zorgt dat managers en professionals gezamenlijk uitvoering geven aan de gekozen koers.

Je bent een stevige gesprekspartner voor de raad van bestuur en kunt op strategisch niveau schakelen met de raad van toezicht. Je betrekt de medezeggenschap tijdig bij ontwikkelingen en zorgt voor transparante informatie en een zorgvuldig besluitvormingsproces.

Welke verantwoordelijkheden krijg je?

• Kwaliteitsvisie en kwaliteitssturing: je ontwikkelt samen met het directieteam en de kwaliteitsfunctionarissen een samenhangende visie op kwaliteit die aansluit bij het Kwaliteitskompas Gehandicaptenzorg. Je adviseert de raad van bestuur en het directieteam over kwaliteit, innovatie en organisatieontwikkeling. Je vertaalt de kwaliteitsvisie naar concrete programma’s en versterkt het kwaliteits-managementsysteem, zodat leren, verbeteren en verantwoorden duurzaam met elkaar worden verbonden;
• Kennis, innovatie en ontwikkeling: je geeft invulling aan een organisatiebrede ontwikkelagenda en zorgt dat kennis en innovaties worden vertaald naar toepasbare verbeteringen. Innovatie, kwaliteit en kennisontwikkeling vindt plaats in nauwe samenhang met de behandeldienst. In samenwerking vertaal je technologische mogelijkheden naar inhoudelijke toepassingen voor zorg, kwaliteit, leren en ontwikkelen, zoals digitale en hybride zorg, slimme technologie, data en AI. Je bewaakt dat innovaties eenvoudig en uitvoerbaar zijn en daadwerkelijk waarde toevoegen voor cliënten en medewerkers;
• Mens en Koers: je verbindt de strategische koers van Middin aan leiderschap, leren en ontwikkelen en de kennis en deskundigheid die de organisatie in de toekomst nodig heeft. Binnen dit domein geef je richting aan samenhangende vraagstukken rondom opleiden, werven en het behouden en ontwikkelen van medewerkers;
• Klant en Zorgverkoop: je zorgt dat veranderende zorgvragen en de behoeften van cliënten en verwanten worden vertaald naar de ontwikkeling van passend  zorgaanbod. Je verbindt de inhoudelijke koers van Middin met Klant en Zorgverkoop en vertegenwoordigt Middin in relevante externe netwerken. Je onderhoudt relaties met zorgkantoren, zorgaanbieders, kennispartners en andere belanghebbenden en haalt relevante ontwikkelingen en samenwerkings-mogelijkheden van buiten naar binnen;
• Programma- en verandersturing: je geeft leiding aan organisatiebrede veranderprogramma’s en multidisciplinaire projecten met een kwaliteits- of innovatiecomponent. Als opdrachtgever vertaal je de strategie naar duidelijke doelen en een haalbare aanpak. Je bewaakt de voortgang en risico’s, stuurt bij waar nodig en zorgt voor betrokkenheid en heldere communicatie;
• Integrale sturing: je beheert het budget van jouw organisatieonderdeel en stelt de begroting op. Je stuurt binnen je portefeuille op doelmatigheid, rechtmatigheid, productiviteit en scenarioontwikkeling en weegt daarbij cliëntwaarde, medewerkerswaarde, kwaliteit en financiële haalbaarheid zorgvuldig tegen elkaar af. Ook houd je regie op relevante contracten en onderhandel je binnen het mandaat van de Raad van Bestuur met strategische partners.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau op het gebied van kwaliteit, innovatie, zorg- en organisatieontwikkeling z
• Je hebt passende ervaring op strategisch niveau binnen een grote organisatie en ervaring met complexe vernieuwings-, advies- en verandertrajecten en programmatisch werken;
• Je hebt brede kennis van de zorg- en welzijnssector en begrijpt de ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg. Ervaring met netwerkorganisaties en/of coöperatieve samenwerkingsvormen is een pré;
• Je volgt maatschappelijke, zorginhoudelijke en technologische ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving. Je hebt een duidelijke visie op kwaliteit, innovatie en organisatieontwikkeling, kunt vooruitkijken en weet langetermijndenken te verbinden met de dagelijkse praktijk van cliënten en medewerkers;
• Je onderschrijft de visie ‘Midden in het leven’ en begrijpt hoe het Middin Kompas en werkwijzen zoals Triple C doorwerken in kwaliteit, beleid en organisatieontwikkeling;
• Je bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van digitalisering, data, AI en zorgtechnologie en kunt beoordelen hoe deze inhoudelijk waarde kunnen toevoegen aan de zorg en ondersteuning;
• Je geeft professionals ruimte voor hun expertise, maar biedt tegelijkertijd duidelijke richting en stuurt op concrete resultaten. Je kunt goed werken met professionals die behoefte hebben aan inhoudelijke vrijheid en autonomie;
• Je bent verbindend, inspirerend en veranderkundig sterk. Je weet verschillende perspectieven samen te brengen, draagvlak te creëren en mensen mee te nemen van visie naar uitvoering;
• Je bent authentiek, energiek en benaderbaar. Je bent zichtbaar binnen de ondersteunende diensten én op de locaties, luistert naar medewerkers en managers en kunt besluiten begrijpelijk uitleggen;
• Je brengt energie, relativeringsvermogen en humor mee en draagt bij aan een open en constructieve samenwerking.

Wat biedt Middin jou?
Middin biedt je een strategische directierol binnen een open en laagdrempelige organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Het betreft een dienstverband voor 36 uur per week met een salariëring conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 75.
Er is veel ruimte voor eigen inbreng, humor, initiatief en het realiseren van goede ideeën.

Interesse?
Middin laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Erik Sprang of Lea Martinovic  op contactinformatie . Je sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Je reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vrijdag 21 augustus a.s.

Informatie over de verdere procedure volgt zo spoedig mogelijk