Vacature Lid Raad van Toezicht Participe, profiel financieel

Dit profiel is aan te vullen met het voorzitterschap. Kandidaten kunnen in hun sollicitatie aangeven of zij hiervoor in aanmerking willen komen.

Participe

Participe is een organisatie in Noord- en Zuid-Holland voor welzijn, preventie en WMO. Participe staat voor een inclusieve samenleving. Participe maakt meedoen mogelijk en draagt met welzijn bij aan het voorkomen van zorg, beter richten van zorg en eerder afschalen van zorg. Alles is gericht op kijken naar de mens met al zijn talenten en mogelijkheden.

De organisatie bestaat uit vier werkmaatschappijen (zie organogram): Participe Holding (Bedrijfsbureau met alle stafafdelingen), Participe Projecten (De Driemaster in Kaag en Braassem), Voorschoten voor Elkaar, Participe Amstelland en Participe Alphen aan den Rijn. Er werken zo’n 260 medewerkers bij Participe en 2500 vrijwilligers.

Positie Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, de bestuurder en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. De Raad van Toezicht bestaat uit zes leden met diverse achtergronden opdat de raad haar toezichthoudende taak naar behoren kan vervullen.

De Raad van Toezicht komt minimaal zes keer per jaar bij elkaar met de bestuurder en heeft voorafgaand een vooroverleg met alleen Raad van Toezichtleden. Alle leden zijn lid van één of meerdere commissies die de Raad van Toezicht telt: de remuneratiecommissie, de commissie kwaliteit, de auditcommissie en de (tijdelijke) ICT commissie. Deze commissies komen enkele keren per jaar bij elkaar. Daarnaast wordt van de leden verwacht dat zij af en toe deelnemen aan (personeels-)bijeenkomsten binnen (één van de werkmaatschappijen van) de stichting of bijeenkomsten met de Ondernemingsraad of Cliëntenraad. Een keer per jaar maak je als Raad van Toezichtlid een werkbezoek aan een van de werkmaatschappijen.

Doelstelling van de functie

Een lid van de Raad van Toezicht heeft een toezichthoudende taak op het uitgevoerde beleid door de eenhoofdige Raad van Bestuur. Het lid kan dit beleid naar buiten onderschrijven en uitdragen conform de toezichtvisie.

Inhoud en rol van de functie

Elk lid van de Raad van Toezicht heeft een specifieke inbreng ten opzichte van de andere leden. Daarom is de samenstelling van de Raad van Toezicht divers van aard. Een analytische en onafhankelijke maar ook oorspronkelijke blik op het besturen en het toezicht speelt mee.

Het lid van de Raad van Toezicht is bij voorkeur woonachtig in het werkgebied van Participe en maakt deel uit van het regionale netwerk, heeft relevante contacten en voeling met wat er in de regio leeft.

Basiskwaliteiten

De basiskwaliteiten waarover leden van de Raad van Toezicht beschikken zijn:

• ervaring in toezichthoudende functies, dit is een pré;
• strategisch denkvermogen en besluitvaardigheid;
• kennis van zaken om de hoofdlijnen van het totale beleid te kunnen beoordelen en om klankbord voor het bestuur te kunnen zijn;
• een goed ontwikkelde ‘maatschappelijke antenne’;
• gerichtheid op samenwerking in een team dat uit leden met uiteenlopende kennis- en ervaringsgebieden bestaat;
• een positieve houding ten opzichte van de cultuur en kernwaarden van de organisatie.

Profiel lid Raad van Toezicht met financieel profiel

Er is vanwege het vertrek van één van de toezichthouders een vacature ontstaan in de Raad van Toezicht. Van het lid dat nu zal toetreden wordt vooral een inbreng verwacht vanuit financiële expertise. Het lid dat zal toetreden neemt tevens zitting in de auditcommissie en eventueel de ICT commissie.

We zijn op zoek naar een nieuw lid voor de RvT met herkenbare en erkende deskundigheid op het gebied van financiën (accountancy), bedrijfsvoering en (zo mogelijk) ICT. Een lid voor de RvT die goed op de hoogte is van de verschillende vormen van financiering binnen het sociaal domein en de gevolgen daarvan voor de bedrijfsvoering. Je beschikt over bestuurlijke kwaliteiten; neemt deel aan de auditcommissie, voert afstemmingsoverleg met de businesscontroller en externe accountant. Kennis van en ervaring met de gedragsregels voor accountants is een pré. Voorkeur gaat uit naar iemand die ervaring heeft als CFO.

Algemene kennis en ervaring

Kennis en deskundigheid op het gebied van sociaal werk én zorg en/of welzijn

• Kennis van het sociaal en gemeentelijk domein in het algemeen, sociaal werk én zorg en/of welzijn in het bijzonder is een pré, evenals kennis en ervaring op het gebied van governance in zorg en/of welzijn. In ieder geval houdt het lid zich gedurende de functie als toezichthouder op de hoogte van ontwikkelingen in het sociaal en gemeentelijk domein.

Financieel profiel

• Specifieke kennis van financiën en de bijbehorende vaardigheden zijn noodzakelijk. Wij zoeken iemand die Registeraccountant is of al veel werkervaring heeft opgedaan als businesscontroller of elders op financieel-administratief vlak, financiële risico’s kan inschatten en hoogwaardig advies kan geven.

Vaardigheden

Betrokkenheid en afstand

• Voelt zich betrokken bij wat er speelt.
• Weet tegelijk de afstand te houden die past bij de toezichtfunctie.
• eet ook wanneer het nodig is dichterbij te komen en eventueel zelf te interveniëren.

Snel overzicht en inzicht verwerven

• Weet met informatie op afstand snel overzicht en inzicht te krijgen in wat er speelt in het sociaal domein en in complexe strategische vragen. Beschikt over ervaring en het analytisch vermogen om met dergelijke vraagstukken om te gaan.

Doortastend besluiten

• Is besluitvaardig. Kan en wil de verantwoordelijkheid nemen voor besluit en durft waar nodig te handelen.

Proactieve houding en gedrag

• Wacht niet alleen op de inbreng van de bestuurder, maar neemt ook zelf initiatief en entameert onderwerpen en invalshoeken conform de governance code.
• Is een kritische en alerte sparringpartner.

Goed ontwikkelde maatschappelijke antenne en geweten

• Heeft oog voor de vele, soms tegenstrijdige belangen in een sociaalwerkorganisatie. 
• Ziet verder toe op de deugdelijkheid van eigen functioneren en de aansluiting bij algemeen geldende maatschappelijke normen en waarden (gewetensfunctie).

Samenwerken in teamverband

• Is gericht op het werken in teamverband, zoekt verbinding en laat blijken een gezamenlijk resultaat boven de eigen mening te stellen.

Onafhankelijkheid: 

• Kan zelfstandig een oordeel vormen, brengt een duidelijke eigen mening naar voren.

In staat tot kritische zelfreflectie

• Is in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan de bijdrage bij te stellen of te beslissen over voortzetting van het lidmaatschap.

Integriteit

• Blijft consistent vasthouden aan waarden en gedragsnormen ook onder druk.

Selectieproces

• Interview kandidaten door een selectiecommissie die bestaat uit de enkele leden van de Raad van Toezicht, de bestuurder en de medezeggenschap.
• Evaluatie gesprekken selectiecommissie. 
• Besluitvorming voordracht aan Raad van Toezicht.
• Gesprekken met overige leden Raad van Toezicht.
• Referentieonderzoek en VOG.
• Benoeming door Raad van Toezicht.
• Communicatie benoeming.

Remuneratie

De functies in de Raad van Toezicht kennen een jaarlijkse vaste vergoeding.

Informatie en reacties

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Elsbeth Epema, lid Raad van Toezicht, telefoonnummer: contactinformatie .

U kunt uw sollicitatie tot en met 21 juni a.s., onder vermelding van vacaturenummer 202618, sturen naar werving@participe.nu. Wij verzoeken kandidaten in hun reactie expliciet aan te geven of zij solliciteren naar de rol van lid Raad van Toezicht mét of zonder voorzitterschap.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 2 juli.

Bijlage 1 – (inkomend) voorzitter Raad van Toezicht Participe

Bijlage 1 (inkomend) Voorzitter Raad van Toezicht Participe

Achtergrond

De voorzitter van de Raad van Toezicht (RvT) Participe heeft aangegeven niet een derde (tevens laatste) termijn te ambiëren. De RvT is daarom op zoek naar een inkomend voorzitter die per 1 januari aanstaande voorzitter wordt van de RvT. Tevens werft de RvT een lid met een juridisch profiel en een lid met een financieel profiel, zie beide profielschetsen. Het (inkomend) voorzitterschap wordt gecombineerd met een van deze profielen.

Taken

De voorzitter heeft binnen de RvT Participe een aantal specifieke taken: 
Met de bestuurder voorbereiden van RvT-agenda en jaarplanning en het leiden van de vergaderingen van de raad. 

• Zorgdragen voor een goede oordeels- en besluitvorming door de raad en erop toezien dat de leden van de raad beschikken over de benodigde noodzakelijke informatie. 
• Met de leden van de raad kennis en deskundigheid op peil brengen en houden. 
• Zorgdragen voor de jaarlijkse zelfevaluatie van de RvT als team en van de leden als toezichthouder. 
• Bewaken dat de bestuurder jaarlijks op haar functioneren wordt beoordeeld. 
• Zorgdragen voor afstemming en overleg van RvT met ondernemingsraden en cliëntenraad. 
• Erop toezien dat de commissies van de RvT adequaat functioneren. 
• Namens de RvT aanspreekpunt zijn voor leden van de raad, de bestuurder en externen.
• Namens de RvT aanspreekpunt zijn voor de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad en externen in die gevallen dat dit noodzakelijk is vanuit de governance code.

Profiel

We zoeken een voorzitter met senioriteit en zeggenschap, natuurlijk gezag en verbindend vermogen, gevoel voor verhoudingen en politiek/bestuurlijke sensitiviteit. Als nieuwe voorzitter ken je het sociale en gemeentelijke domein, de ontwikkelingen en de opgaven, de uitdagingen en de valkuilen. Bij voorkeur heb je ervaring als bestuurder van een organisatie of ben je nu bestuurder. Bovendien heb je ruime ervaring als toezichthouder, het liefst als voorzitter van een Raad van Toezicht. Je snapt wat de verantwoordelijkheden van een Raad van Toezicht zijn, bent strategisch en staat met beide benen in de maatschappij. Van nature pak je de regie en zorg je voor een goede vergadercultuur. Je bevordert dat in de Raad van Toezicht gezamenlijkheid en teamgevoel wordt ervaren, dat de focus zowel intern is als naar het externe veld en dat de balans tussen korte en lange termijn goed in beeld is. Je stelt kritische vragen, geeft soepel feedback en je hebt uiteraard interesse in een innovatieve organisatie die in het sociaal domein werkzaam is, in meerdere regio’s en met uiteenlopende kenmerken en wisselende opdrachten. Je bent de schakel naar de bestuurder en geeft inhoud aan de werkgeversrol richting de bestuurder. Je bent je bewust van je specifieke rol als regisseur van de governance en geeft vandaaruit als vanzelfsprekend vorm aan de relatie tussen de Raad van Toezicht en de bestuurder. Door je stijl worden de vergaderingen goed en efficiënt voorgezeten en is er ook ruimte voor ‘out of the box’-denken en nieuwe invalshoeken.